Un bilan de compétences, c’est quoi exactement ? Si vous avez l’impression de tourner en rond dans votre travail, ou si une envie de changement vous trotte dans la tête sans que vous sachiez vers quoi aller, c’est fait pour ces moments-là. Encore faut-il savoir ce qu’il est vraiment, et ce qu’il n’est pas.
En bref : un bilan de compétences est un accompagnement individuel de 24 heures maximum, encadré par le Code du travail. Il vous aide à analyser vos compétences, vos valeurs et vos motivations pour construire un projet professionnel. Il est confidentiel, ouvert à toute personne active, et finançable en partie par le CPF.
Un bilan de compétences, c’est quoi ?
Un bilan de compétences est un accompagnement individuel, encadré par le Code du travail. Il vous aide à analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel, et parfois un projet de formation.
Il dure au maximum 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Il est mené par un professionnel, dans un cadre confidentiel : ce qui se dit pendant le bilan reste entre vous et la personne qui vous accompagne.
Ce qu’un bilan de compétences n’est pas
Ce n’est pas un test d’orientation qui vous donne une liste de métiers en fin de séance. Ce n’est pas non plus une thérapie.
Le bilan est une démarche active. Le consultant vous guide et vous apporte des outils, mais c’est vous qui construisez votre projet. C’est d’ailleurs pour cela qu’il fonctionne : un projet que vous avez construit vous-même, vous avez beaucoup plus de chances de le mener au bout.
Dans quelles situations faire un bilan de compétences ?
Il n’y a pas de mauvaise raison. Voici les situations qu’on rencontre le plus souvent.
Bilan de compétences pour une reconversion professionnelle
Vous savez que vous voulez changer de métier, sans savoir encore pour quoi. Le bilan vous aide à repérer ce que vous savez faire et ce que vous aimez faire, puis les métiers où les deux se rejoignent. Vous testez ensuite vos pistes sur le terrain, en rencontrant des professionnels, avant de vous engager dans une formation.
Quand vous avez perdu le sens de votre travail
Vous faites votre travail correctement, mais sans envie. Ce n’est pas forcément le signe qu’il faut tout quitter. Le bilan permet de comprendre ce qui manque, qu’il s’agisse du contenu de votre poste ou d’un décalage avec vos valeurs. La réponse est parfois un ajustement dans votre poste actuel plutôt qu’un changement radical.
Pour évoluer dans votre entreprise
Un poste plus élevé, de nouvelles responsabilités, un changement de service : le bilan vous aide à vérifier que vous en avez vraiment envie, et à préparer la discussion avec votre employeur.
Pour retrouver un emploi après une pause ou un licenciement
Après un licenciement, un congé parental ou une longue pause, il est souvent difficile de savoir par où recommencer. Le bilan vous aide à faire le point sur vos compétences, y compris celles acquises hors du travail, et à reprendre confiance avant vos candidatures. Si vous êtes demandeur d’emploi, parlez-en à votre conseiller France Travail pour le financement.
Pour tester un projet de création d’entreprise
Vous avez une idée d’entreprise, mais vous hésitez à vous lancer. Le bilan permet de vérifier que le projet correspond à vos compétences, à votre mode de vie et à ce que vous attendez de votre travail. Pour ce cas précis, Asphodèle Coaching propose la formule Perséides, un bilan de compétences dédié aux entrepreneurs.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Toute personne active peut en faire un : salarié du privé, agent public, indépendant ou demandeur d’emploi. Les financements ne sont pas les mêmes selon votre situation. Nous les détaillons dans notre article sur le prix et le financement d’un bilan de compétences.
Ce qu’un bilan de compétences vous apporte
À la fin du bilan, vous repartez avec une vision plus claire de ce que vous savez faire et de ce que vous voulez. Vous avez un projet testé sur le terrain, et une liste d’étapes pour le mettre en œuvre.
Vous recevez aussi un document de synthèse qui récapitule tout cela. Il est à vous seul. Pour savoir comment on y arrive, séance après séance, lisez comment se déroule un bilan de compétences.
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
Un bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui. Les résultats et le document de synthèse vous appartiennent. Ils ne peuvent être communiqués à personne sans votre accord, y compris à votre employeur quand c’est lui qui finance le bilan.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
24 heures au maximum, généralement réparties sur plusieurs semaines. Chez Asphodèle Coaching, les formules vont de 13 à 24 heures, avec des séances d’1h30.
Faut-il savoir ce qu’on veut avant de commencer ?
Non. C’est même tout l’intérêt du bilan : partir d’un flou ou d’une simple envie de changement, et en sortir avec une direction claire. Le premier échange sert justement à faire le point.
Faire son bilan de compétences en visio ou à Annonay
Camille Bernard accompagne les personnes en questionnement professionnel en visio partout en France, ou en présentiel à Annonay et dans le Nord-Ardèche. Son approche mêle coaching et outils d’introspection comme l’ikigai, pour vous aider à trouver une direction qui vous ressemble.
Un premier échange gratuit permet de faire le point sur votre situation et de choisir la formule adaptée.
Découvrir le bilan de compétences Asphodèle Coaching